職業規劃
 

 公司關注員工的職業生涯規劃,針對員工特點,結合企業發展需要,通過科學、全面的員工培訓體系和公平的測評、晉升機制,幫助員工制定并實現自己的職業發展計劃。公司與國內外多所著名院校和科研機構建立了長期穩定的戰略合作關系,通過舉辦不同層次的專業知識培訓、崗位培訓以及高層次的學術交流會,為員工的成長提供了廣闊的平臺。員工晉升方面實行技術和職務雙通道發展模式,最大限度地挖掘員工的潛能。通過完善的內部招聘體系,將個人發展和公司需要有機結合起來。